为加强对我镇幼儿教师的管理，切实调动教师教育教学积极性，完善教师考核评价机制，根据县教育局《关于2018年全县中小学教师考核工作的意见》中有关做好教师考核工作的规定，以及县委组织部、县人社局关于事业单位工作人员考核工作的要求，结合我镇实际，制定2018年鄌郚镇幼儿教师年度考核和聘期考核工作方案如下:

一、考核范围

考核范围为我园2018年度招考的幼儿园教师。

二、考核内容及办法

（一）考核内容及档次

通过对教师职业道德、职业能力、工作表现、育人效果等内容的考核，综合反映教师在考核周期内德、能、勤、绩、廉、学等方面情况，重点考核工作绩效。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

（二）考核方法

考核工作坚持自评和他评相结合，平时考核与定期考核相结合，基础性评价和发展性评价相结合，统一性评价和差异性评价相结合，定量评价和定性评价相结合，过程性评价和终结性评价相结合，不简单以民主测评得票率确定考核档次。坚持以聘用合同和岗位职责为依据，以岗定评，不同岗位应有不同的标准和要求。教师兼任学校不同岗位的，考核内容应包括履行兼职岗位职责的情况。

三、考核程序

1.成立组织。幼儿园成立考核工作小组，负责起草修订考核方案，具体组织实施考核工作，复议考核结果等。

2.确定方案。由考核小组起草修订《鄌郚镇2018年幼儿教师年度考核实施方案》，经教职工投票对方案进行评议、通过。

3.实施考核。学校考核工作小组依据方案对新教师进行考核。

4.考核结果公示。年度考核结果等在幼儿园内公示，公示期不少于7个工作日。

5.结果反馈。考核结果要及时通知被考核人，对年度考核拟确定为基本合格、不合格等次的教师进行组织谈话。

6.考核总结。考核工作结束后，幼儿园写出工作总结。将考核表（包括个人考核表、单位考核结果表各一式二份）、未考核和按规定确定基本合格及以下档次人员名单（注明原因）一块上报县教育局组织人事科。

四、考核结果及使用

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，优秀档次比例一般控制在10-15%，不能超过15%；聘期考核优秀档次比例一般不能超过15%。聘期内年度考核达不到2次优秀的，聘期考核不能确定为优秀档次。

教师考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、绩效工资发放等工作的重要依据。

五、其他事项

对2018年新招考的教师，应注意以下问题：

1.对首次就业的人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次。

2.对非首次就业的人员，2018年度在本单位工作时间与在其他单位工作的时间合并计算，不满全年一半工作日的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；工作累计满全年一半工作日的（含试用期），由现单位进行年度考核并确定档次。

具体参照《关于做好2017年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（乐人社字 [2018]17号）规定执行。

六、考核时间安排

1.12月27日，按规定成立教师考核工作小组，考核工作小组成员通过民主评议产生。

2.12月27日，制定并通过考核方案。考核方案提交学校教代会审议表决，通过后在学校公开栏、网站进行公开。

3.12月28日，组织被考核教师进行个人总结、述职。

4.12月28日，考核小组参照本方案对相应教师进行考核，确定考核档次，写出考核意见。

5.12月28日，对考核结果进行汇总公示。

6.1月2日，考核工作总结。

昌乐县鄌郚镇幼儿园

  2018年12月27日